Certains patrons réclament que leurs employés s’investissent toujours plus dans l’entreprise. Malheureusement, parfois, c’est eux qui ont une curieuse conception de leur propre investissement – et de leurs responsabilités. Pour l’exemple, donc : soit l’entreprise Christian Mode, PME textile de treize salariés dans le 18e arrondissement. Rien que de très banal. En novembre, un incendie ravage ses locaux – et c’est à ce moment-là que les choses dérapent.
Depuis novembre, en effet, les treize salariés de l’entreprise n’ont pas été payés. Mieux, ils ont reçu une convocation à un entretien préalable à leur licenciement, pour « faute grave ». Autrement dit : l’entreprise leur fait payer la facture de l’incendie.
Mais le 14 février, date dudit entretient préalable (fixé dans une brasserie voisine – on aura tout vu), si les salariés sont là, la direction ne se présente pas. Au ridicule, elle ajoute le mépris. Au référé déposé aux prud’hommes par deux des employés, le 16 février, elle persiste : la chaise patronale reste vide. Lâcheté ? Irresponsabilité ? Patron voyou ? En tout cas, la direction s’en lave les mains.
D’ailleurs, elle ne répond même plus au téléphone.